近年来，福建省地矿局直属工会坚持以先进典型促进队伍建设，注重突出重点，选树、培养、宣传、管理多种措施并举，成功树立了地调院西藏项目部、测绘院测绘处软件研发中心和黄家龙、谢芳等一批全国级、省级先进集体和个人，充分发挥了典型的示范引领作用，激发了地矿职工干事创业，创先争优的激情，形成了良好的学典型、争先进氛围。我们的主要做法是：
一、坚持正确导向，选树典型有基础
发现典型是做好典型选树工作的首要环节。我们坚持向一线倾斜、围绕中心工作、彰显地质“三光荣”精神三项选树导向，本着“实事求是、群众公认、与时俱进”的基本原则，选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，确保选树典型经得起实践、经得起群众、经得起时间的检验。
1.加强一线工作导向。“心系一线、服务一线、加强一线”是我局党组提出的工作导向。为此，我局制订了相关政策：评选首席专家、专业技术带头人、首席机长必须具备较长期一线工作经历。评选局队级先进，要求一线职工应不少于70%。优先推荐一线职工参评省级劳模和五一劳动奖章等各类先进。自2008年以来评选的局级先进职工90%以上为一线职工，13名省五一劳动奖章获得者至今有9位在一线工作，4位在任管理工作同时兼任技术工作。
2.围绕中心大局导向。典型推出要把握时机，做到时代呼唤时选得准，形势需要时推得出。自2008年以来，我局开展了一系列“调结构、转方式、促升级”的发展措施：地质找矿打造升级版；传统地质测绘向地理信息业转型拓展；大力发展地灾防治、海洋地质、农业地质、旅游地质等服务领域。在选树典型时，我们积极契合地质产业调整发展的新变化，选树其中在科研上攻坚克难或积极承担新项目、拓展新市场业务领域的先进典型，鼓舞广大地矿职工在转型发展、拓展主业中奋勇争先。
3.“三光荣精神”价值导向。“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神，是地矿行业几代人长期艰苦实践的结晶，是彰显地质人价值观的精神财富，是砥砺地矿人不断前行的力量源泉。在选树典型时，我们注重通过其工作经历、精神状态，发掘其“三光荣“精神的特质。以经历新疆、青海艰苦地质项目、承担重大项目或在地灾应急抢险等实践考验的职工为靶区，选树援藏二年黄家龙，技术挂职兄弟单位的王芳华，地灾应急抢险专家叶龙珍等一批先进典型。
二、搭建不同平台，培育典型有计划
组织培养是先进典型成长的必要条件。我们遵循典型成长规律，为典型搭建不同平台，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个，促进了优秀人才和先进集体的脱颖而出。
1. 搭建推荐平台。先进典型的挖掘是树立典型的基础工作。我局各级工会组织采取举办活动评典型、收集信息找典型、民主推荐定典型等多种方式挖掘先进典型，建立专门的信息渠道，严格评定程序。如：局级先进评选要求各单位候选人在本单位公示一个工作周。省级先进推荐候选人通过职工代表大会等形式进行无记名投票征求意见。在广泛推荐的基础上，较全面的收集典型的先进事迹，使时代气息浓郁、事迹过硬、生命力强、有培养前途的先进典型能够脱颖而出。
2.搭建实践平台。坚持把培养对象放在工作实践中去培养，放在重要岗位上去磨练。根据典型的不同特点，加强分类指导和培养引导，在区域地质课题研究、重大地质找矿成果突破、部级地灾重点实验室筹建、福州城市地质工作等科研生产实践中，优先为先进典型提供锻炼的机会，使典型有更多的增长才干、积累实践经验的机会。
3.搭建学习平台。为提高队伍整体素质，我局组织35岁以下青年职工每年2次业务知识考试。局各级工会扎实推进“导师带徒”活动。联合省总工会、团省委连续举办三届地质找矿技能竞赛、两届地质测绘技能竞赛、一届地质灾害防治技能竞赛，分别有6位一线职工获得竞赛个人第一名，并荣获“省五一劳动奖章”。今年积极争取省总工会支持，拟举办地质灾害防治技术及应急处置培训、无人机摄影测量与低空遥感新技术培训等关系民生、促进新业态发展的技术培训。通过搭建不同层级、不同业务种类的学习平台，激励先进典型不断进步，促使许多典型向一专多能型人才发展。
三、注重宣传实效，树立典型重公认
宣传树立先进典型是体现典型价值的必要环节。宣传树立先进典型要经过精心的安排和策划，有充分的思想准备、组织准备、舆论准备，使典型能够树的起，立得住。
1.层级联动。我局工会在实践中形成典型所在二级单位、推荐的队级单位、全局系统三个层面的宣传联动机制。先进典型的涌现不是“一夜成名”，而是有一个发现典型和培育典型的过程。先进典型所在二级单位、队级单位通过座谈会、主题演讲等多种形式进行事迹宣传，再在全局范围通过局域网、微信公众号等各种宣传阵地，进行宣传。从先进典型工作的小环境开始营造开展交流、凝聚共识、推动工作的良好氛围。
2.多种媒体宣传。地矿行业野外一线作业岗位多，时间长，职工流动分散。工会组织在进行先进的宣传时，注意结合重要纪念日活动组织典型事迹报告会、座谈会、表彰会等形式进行面对面交流。同时注重契合互联网时代的特点，综合运用局网站、各单位网站、微信公众号等媒介进行宣传。近几年工会制作了《海西地质人》电视宣传片；编印了《争当先行军-局系统先模人物先进事迹》小册子；开展“三光荣”精神巡回演讲；组织了《海西地质人风采》摄影展。联合省总工会《生活 创造》杂志社采写地矿一线职工和先进的专题系列报道。树立了“测试行业尖兵”-测试中心谢芳，“特区拼命三郎”-测绘院林建等一批扎根一线、岗位建功的先进人物。
3.避免误区。一个好的典型就是一面旗帜，它不仅具有强大的说服力、吸引力和号召力，而且具有一定的生动性和鲜明性。在宣传中我们避免刻意拔高渲染，将先进典型神秘化、绝对化、凝固化，使得典型走型变样，可敬而不可学。同时也避免求全责备。在选树前不对先进典型做高、大、全的要求；选树后对先进典型的不足客观对待，不避讳但也不任意夸大。坚持用事实说话，用真情感人，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。
四、助力职业发展，管理典型重使用
先进典型的管理是树立典型不可放松的重要环节。创先不易，保持更难。我局工会在先进典型管理中，注重发挥其引领带动作用，不仅给了先进典型以新的压力和动力，促使先进典型不断取得新进步、新发展和新成绩，同时也推动整体工作的进步。
1.发挥引领带动作用。我局依托劳模（先进）创新工作室，发挥劳模先进人物的业务专长和技术优势，集聚一批爱岗敬业、积极进取的职工，围绕重点项目、技术难题开展攻关活动，推动单位实现技术创新、管理创新。局直属工会已创建各类劳模（先进）、青年创新工作室6个，涉及地质找矿、地质灾害、工程施工、遥感、测试、医疗多个行业。涌现出了以黄姮、柳侃、陈碧珍等先进为领军人物的一批创新工作室。使劳模创新工作室成为学习劳模的课堂、切磋技艺的赛场、技术创新的平台和展示风采的舞台。
2.助推职业发展。先进典型绝大多数事业心很强，对先进典型作用发挥，应契合其最大需求。即在工作上为先进典型进一步发展创造条件，在工作中压担子，加任务，敢于提拔和重用典型。如：80后的王芳华被提拔为地调院矿产一所副所长。测绘院蔡洪美担任物探检测中心的总工程师，现已成长为省级物探检测专家库成员。测试中心谢芳牵头承担大量测试任务及科研工作，如今已成为我局实验测试技术带头人。
3.关心爱护。对先进典型要从政治、思想、生活上关心爱护。一在政治上，符合条件的推报更高层级的荣誉评选，并切实落实其应有的待遇。二在生活上，要主动了解典型个人的家庭生活，尽可能帮助他们本人和家庭的生活困难。省五一劳动奖章获得者张光仁患病以病逝后，单位想法设法为其无业的妻子提供工作机会，并关心其孩子的成长。三在思想上，要注意引导周围同志正确对待典型，多一份平常心，少一份不服气，为先进典型的成长提供和谐宽松的外部环境。同时也要帮助先进个人和单位正确对待荣誉与压力，保持先进性。