近年来，省直机关各级工青妇组织深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述，落实党中央关于群团工作的决策部署和省委工作要求，坚持人民至上理念，践行党的群众路线，积极探索做好联系群众工作的方法，在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等方面，涌现出一批有特色、有影响、可推广的典型经验。
为总结推广好的经验做法，发挥示范引导作用，今年3月份以来，省直机关工会工委、省直机关团工委、省直机关妇工委经广泛征集、组织评审、会议研究，通报表扬了一批省直机关群团组织“十佳群众工作法”“优秀群众工作法”。即日起，“屏山e家”微信公众号将陆续推出省直机关群团组织“十佳群众工作法”“优秀群众工作法”案例供大家学习借鉴。
“新实好”工作法——省汽车工业集团有限公司机关工会
一、背景表述
2017年，福建省汽车工业集团有限公司（以下简称“福汽集团”）换届选举产生第四届机关工会委员会，机关工会工作面临诸多困难和挑战：一是工会工作有所弱化。集团机关工会长期没有换届，没有专职的工作人员，工会工作一定程度上处于“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的状态。二是工会职能有所淡化。机关工会主要工作为发放职工福利及办理职工医疗互助等事宜，工会维护职工合法权益，竭诚服务职工群众等职能作用没有充分发挥，职工活动较少，工会的凝聚力保障力服务力不强。三是职工之家意识有所虚化。对职工的利益诉求回应维护不够到位，对困难职工的慰问帮扶不够精准，职工获得感幸福感归属感不充足。
二、基本内涵
面对这些难题，福汽集团机关工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照省直工会的部署安排和集团机关党委的工作要求，积极探索推行“新实好”工作法，即搭建“新”体系，完善工作机制，充实工作力量，增强工作动力；推行办“实”事，落实精准帮扶，做好权益保障，提升队伍素质；打造“好”品牌，突出党建引领，弘扬工匠精神，激发干事热情，推动机关工会工作取得了新成效新进展。
三、主要做法
（一）新字为先，搭建“新”体系用心建“家”
一是构建党群共建新模式。坚持党对群团工作的领导，机关党委副书记兼任机关工会主席，机关工会、女工、团委等群团组织归口集团党群部门负责，业务、人员、经费等既分工明确，又统筹兼顾、一体推进，形成头雁领航、群雁齐飞的良好局面。五年来，机关工会年度会员（职工）大会均与集团年度工作会议同期召开，工会年度计划总结、预算决算、重要活动、大额支出等均向机关党委请示汇报，机关工会工作在组织、人员、经费等各方面都得到了机关党委的大力支持与帮助，工作推进顺畅。
二是赋予领导干部新职责。推进党群工作“一岗双责”，对应机关五个党支部相应设置五个工会小组，各支部书记兼任工会小组组长；总部机关设立11个兴趣小组，组长也均由中层干部兼任；以上每个小组各配备两名年轻干部为副组长，协助组长开展工作。通过以上设置，机关工会兼职干部近50人，解决了人手不足的问题；支部书记、中层干部号召力强，很好发挥了示范带头作用，解决了职工参与度不高的问题；机关工会每年给各兴趣小组拨补5000元基础经费额度，小组活动实报实销，结余不结转下年，超额可申请专项补助，各小组活动不甘落后，你追我赶，声势一浪高过一浪，解决了活动组织不力和质量不高问题。
三是激发工会干部新动能。把工会工作与党建工作、宣传思想政治工作、凯时棋牌的文化建设有机结合，提升工会工作的针对性实效性，充分发挥桥梁纽带、团结鼓劲作用；积极向党委沟通汇报、建言献策，取得更多肯定支持，争取在评先评优和干部考核使用中对兼职工会干部有所倾斜；定期对工会工作积极分子进行表彰，优先推优入党，让为职工服务者有责有为更有味。五年来，共有7名工会委员、26名工会组长（副组长）职位（级）得到提升，28名工会工作积极分子得到表彰，工会干部的工作热情进一步高涨。
（二）实字为要，为民办“实”事爱心暖“家”
一是实实在在建立精准帮扶机制。在做好职工日常慰问基础上，突出精准帮扶。针对危重病职工，首次建立大病医疗补助制度，已补助1人次1.5万元；针对因病因家庭变故困难职工，建立定期回访帮扶制度，已累计慰问帮扶32人次，发放慰问金9.9万元，金秋助学2.3万元，帮助解决职工租房等困难问题53个；针对老劳模老同志，定期慰问抗战老兵和解放前入党老党员以及老劳模老职工，累计慰问227人次45万元；针对单身青年职工，组织联谊交友等活动5次，目前已有5位单身青年脱单。切实解决职工“急难愁盼”问题，把实事办好，把好事办实。
二是实实在在落实职工维权制度。建设了2000余平方的职工之家，划分出台球室、乒乓球室、羽毛球场、健身房、职工书屋、淋浴房等功能区，让职工有家有爱。成立了篮球、登山、摄影、书画、瑜伽、桥牌等11个兴趣小组，组织了青年读书会、“ai（爱）˙动起来”等团队。集团篮球队获得省直机关全民健身运动会三等奖，乒乓球队获得福州市企业联合乒乓球赛团体奖第六名，职工业余文化生活更加丰富多彩。定期召开机关工会会员大会和职工大会，成立职工膳食委员会，认真征求职工意见建议，切实保障职工权益。截止目前，共召开7次会员（职工）大会，征集职工意见建议22个，集团各楼层增配了热水器、冰箱、微波炉等设施，食堂承包商也进行了优化调整，员工对集团的归属感认同感进一步增强。
三是实实在推进职工队伍强基行动。制定《集团干部人才队伍建设规划方案》，通过引进人才、竞争上岗、加强干部挂职锻炼、校企合作、教育培训等形式，优化育人选人用人机制，建立与企业发展相适应的人才培养机制。制定集团《高层次人才引进办法》，与北京理工大学联合办学，进一步加强年轻干部培养，强化干部人才队伍统筹配置、优化干部队伍结构。五年来，集团共组织18场培训班，培训干部职工1.2万人次，有12名职工顺利获得北京理工大学车辆工程专业硕士研究生学历；选拔任用了47名优秀年轻干部，其中中层干部21名、基层干部26名；采取上下交流、挂职挂村蹲点形式锻炼干部职工68人次；引进高层次人才5名。截止目前，集团总部机关已有博士研究生学历4人、硕士研究生学历28人、大学本科学历45人；集团中层干部平均年龄由50.4岁优化为48.86岁，55岁以上人员占比由46.67%优化为39.53%，集团想干事会干事者不断涌现，能干事干成事者更加有为有位，创新创业创造的氛围更加浓郁。
（三）好字当头，福汽“好”品牌凝心强“家”
一是围绕党建引领打造福汽“好”品牌。坚持党的领导不动摇，依托机关各党支部对党员干部职工开展学习教育，组织“福汽好榜样”“福汽好党员”“福汽好党课”“童心向党—福汽好宝贝”等活动，打造福汽“好”系列品牌；通过“学习强国”平台、“福建干部网络学院”、集团微信公众号、z6尊龙平台官网等建设“网上宣传阵地”，组织集中学习培训、现场教学、宣传宣讲等，以“线上 线下 实景体验”的方式，不断增强机关广大干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢团结奋斗的思想根基。
二是围绕弘扬工匠精神打造福汽“好”品牌。组织3届全省汽车行业技能竞赛，开展“福汽好工匠”“福汽好点子”评选活动，设立1个劳模工作室和技能大师工作室，推行“师带徒”制，全面推广金龙汽车“新时代班组建设”经验，营造学习工匠、崇尚工匠、争当工匠的良好氛围，让工匠精神成为集团与广大干部职工的共同价值追求。
三是围绕激发干事热情打造福汽“好”品牌。组织“福汽好声音”“福汽好故事”等系列活动，开展“爱岗敬业、忠诚履职”“我为集团做什么、我为基层做什么”等主题活动，承办省国资系统抖音短视频大赛，选送《党旗在战疫一线高高飘扬》《光荣的战场》等节目参加省国资系统先进事迹报告会和文艺汇演，选树宣传集团系统21个身边先进集体和优秀员工先进事迹，把优秀员工的标杆树立起来，用身边人身边事来激励鼓舞大家，营造“比学赶超帮”的良好氛围。
四、工作成效和启示
近几年来，集团累计有1人获评全国劳模，6人获得省五一劳动奖章，1人获得全国五一巾帼标兵、3人获得省级巾帼文明标兵、60人获评省级金牌工人。涌现出了获评“全国工人先锋号”的新龙马汽车生产部装配组，获评“福建青年五四奖章集体标兵”的金龙客车负压救护车团队，获评全国劳模、八闽工匠的高孔长等一大批先进集体和个人。在广大干部职工的共同努力下，集团无人驾驶技术、氢燃料汽车销售居国内领先地位，始终保持国内大中客车行业出口第一位置，大中客国内市场占有率稳步提升，金龙汽车总品牌价值突破1500亿元，企业发展呈现稳中向好态势，广大干部职工在疫情防控和企业发展的主战场发出福汽声音，说好福汽故事，展示了福汽人的责任与担当。我们的体会是：
（一）要在“新”上求融合，打造共同家园。把工会工作与党建、生产经营工作同谋划、同部署、同推进，督促各级党员领导干部同担共责，联建共建，打造“党建 工建 生产”同频共振、同向发力的工作模式，工会工作才能打开局面。
（二）要在“实”上求精准，建设温馨乐园。分类施策，对老同志耐心，对病残职工真心，对困难职工爱心，对青年职工关心，对工会工作恒心，使广大职工和群众切实感受到工会的温暖和关怀，才能增进凝聚力、增强幸福感。
（三）要在“好”上求提升，构建成长学园。福汽“好”系列品牌的定位是福汽集团“福”文化体系的重要内容，主要目的是弘扬追求卓越品质的非凡匠心，锻造坚持传承创新的师心匠艺，培育精雕细琢的能工巧匠，为职工成长搭平台建舞台，才能用文化的力量聚力前行，同心致远。